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以“12字”企业文化为引领 推进矿井建设发展迈上新台阶--泊江海子矿党委书记王晓峰 - “?#25237;煌?- 企业文化 - 淮矿西部煤矿投资管理有限公司

以“12字”企业文化为引领 推进矿井建设发展迈上新台阶--泊江海子矿党委书记王晓峰

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各位领导、同志们:大家下午好!

按照会前通知要求,下面,我就如何理解和认识“?#25237;煌?#33258;强不息、厚德载物”的文化理念谈几点粗潜的认识和体会,不到之处,请大家批评指正。我发言的题目是“以“12字”企业文化为引领,推进泊江海子矿建设发展迈上新台?#20303;?

一、“?#25237;煌?#33258;强不息、厚德载物?#38381;?#21313;二字企业文化,集中体现了淮矿蒙西人的奋斗历程。

西部矿区七年多来卓有成效的发展?#23548;?#35777;明,企业文化是企业走向成功的?#30475;?#21160;力和重要法宝。七年多来,黄总在每年的职代会和相关重要会议上多次?#24247;?#25351;出,要高度重视企业文化建设,始终把企业文化建设摆上重要日程,相继提出了“?#25237;煌?#33258;强不息、厚德载物”等文化理念,坚持用企业文化凝聚干劲,鼓舞斗志,统领企业建设发展。七年多来,西部公司及所属二级公司在安全生产、证照办理、移民搬迁、铁路建设、党建工作、家文化建设、构建和谐地企关系等具体工作中,积极践行“12字”企业文化,用“?#25237;煌?#30340;理念,“自强不息”的精神,“厚德载物”的品行,锻造了一支视企如家、爱岗敬业、无私奉献的干部职工队伍,创造了西部矿井建设和发展一个又一个奇迹。七年多来,在“12字”企业文化的引领下,淮矿西部人?#29004;?#21021;心、牢记使命、砥砺前行、开拓创新,企业在艰难中奋进,在创新中发展,初步建成了以煤电为主业的蒙西基地,成为集团公司能?#31895;?#19994;“四大基地”之一,彰显了强劲的发展动力和具大的发展潜力。

应该说这“12字”企业文化,是对集团公司走出去建设蒙西基地创业?#23548;?#36807;程的高度概括和总结提炼,集中体现了淮矿西部人的奋斗历程,展示了淮矿西部人的文化?#33258;?#21644;精神风貌,也必将成为未来企业可?#20013;?#21457;展的第一竞争力。

  二、“?#25237;煌?#33258;强不息、厚德载物?#38381;?#21313;二字企业文化,对推进各项工作有着很?#24247;?#25351;导性。

七年多来,西部矿区干部职工深入学习“?#25237;煌?#33258;强不息、厚德载物”企业文化,用心体悟“?#20445;?#23383;”企业文化的精髓和真谛,在浓厚的企业文化氛围?#38590;?#38518;下,广大干部职工尤其是各级管理人员,更加注重用企业文化统领思想意志,更加注重用企业文化指导?#23548;?#24037;作,解决?#23548;?#38382;题,更加注重用正确的企业文化提升战斗力。

2017年,泊江海子矿面对制约矿井发展的诸多深刻而复杂的矛盾,坚持以“?#20445;?#23383;”企业文化指导?#23548;?#24037;作,化解各?#32622;?#30462;,各项工作取得了新?#40644;疲?#23433;全上实现了“四个零”目标,生产经营上,超额完成了西部公司下达的各项任务指标,全年生产原煤467万吨,生产?#21776;?#29028;375万吨,销售收入7亿元?#29004;?#25104;掘进进尺3197?#20303;?#37325;点工程建设上,地销煤路8月1日如期通车,工广及矸石山绿化工程、矸石山截洪沟工程、矿井水除氟工程如期完成。铁路建设在协调难度大,历史遗留问题多的情况下,通过加大协调力度,对工期目标进行分解等具体措施,基本实现年初的目标任务。矿井专项验收工作进展顺利,在采矿证正在办理的情况下,通过积极协调沟通,消防设施、职业病防治、档案专篇、水土保持设施已通过验收,并取得验收报告;安全设施设计专篇通过验收并完成备案。在“?#20445;?#23383;”企业文化引领下,矿井党建工作和家文化建设取得丰硕成果,领导班子建设不断加强,党建责任层层压实,支部标准化建设扎实推进,基层党组织生活走向制度化、规范化,职工队伍整体素质不断提升,干部职工精神面?#19981;?#26497;向上,家园文化建设深入人心。这些成绩的取得,充分证明,十二字企业文化对推进各项工作,引领企业发展有着很?#24247;?#25351;导性,是优秀的企业文化,是助推企业发展的?#30475;?#21160;力,对内增强了凝聚力,对外树立了良好的企业形象,也必将为蒙西基地建设发展插上腾飞的翅膀。

  三、以“?#20445;?#23383;”企业文化指导、统领矿井要项工作,把“?#20445;?#23383;”企业文化落实在具体工作?#23548;?#20013;。

  一是做为二级公司党委,要采取多?#20013;问劍?#28145;化对“?#20445;?#23383;”企业文化的宣传贯彻,强化干部职工对“12字”企业文化再领会,再认识,再提高,使“?#20445;?#23383;”企业文化更加深入人心。今年年初,黄总在西部公司“两会”上?#24247;?#25351;出:企业文化是企业的灵魂,更是推进企业动力变革的“无形之手”。我们要站在全局的高度,以更广阔的视野,对以“?#25237;煌?#20026;核心的企业文化内涵和外延进行集中提炼、系统总结、深化拓展,包括“自强不息、厚德载物”等西部公司在探索?#23548;?#36807;程?#34892;?#25104;的文化共识和文化理念,要不断丰?#40644;?#20869;涵和外延,积极打造具有西部鲜明特色的企业文化建设体系。?#28304;耍?#25105;们将通过召开党委?#34892;?#32452;学习会、干部职工座谈会、开辟学习专栏、组织党员撰写心得体会文章等多?#20013;问劍?#32452;织干部职工进一步深入学习和领会“?#20445;?#23383;”企业文化的深刻内涵,促进干部职工对“?#20445;?#23383;”企业文化精髓的再领会、再认识、再提高,促进干部职工切实把“?#25237;煌?#30340;理念,“自强不息”的精神,“厚德载物”的品行内化于心,外化与形,让企业文化在干部职工心?#26032;?#22320;生根,有效践行企业文化。

  二是以“12字”企业文化为指导,统领矿井要项工作。学思践悟,贵在将“?#20445;?#23383;”的企业文化融入工作?#23548;?#20316;为二级公司的党委书记,更要带?#26041;?2字”企业文化作为主线贯穿于矿井要项工作,推进矿井建设发展迈上新台?#20303;?

  目前,银宏公司泊江海子矿生产建设发展正值关键时期,采矿证办理、矿井验收、产能核增、铁路建设、移民搬迁等工作任务十分繁重和艰巨,各类矛盾和问题比较多。?#28304;耍?#24517;须以“?#25237;煌?#33258;强不息、厚待载物”的企业文化?#31895;?#23548;工作,应对和化解矿井建设发展中面临的诸多问题和矛盾,真正把企业文化落实在具体工作?#23548;?#19978;。

1.以“?#20445;?#23383;”企业文化为指导,推进矿井证照办理取得新进展。采矿证的办理是我矿当前要项工作的重中之重,自然资源部15号文出台后,重新对矿权进行核实,目前正协调杭锦旗国土局及鄂尔多斯市国土局出台核查文件,完善采矿权?#20013;?#19978;报至国土厅。?#28304;耍?#25105;们将发扬自强不息,锲而不舍的精神,咬定目标不放松,用信心和毅力,千方百计地推动采矿证办理取得新进展。

2.“12字”企业文化为指导,强化领导班子建设。坚持以“?#20445;?#23383;”企业文化凝聚班子成员共同奋斗的思想基础,引领班子成员坚定发展自信,紧紧掯住建设安全高效一流矿井目标,把实现安全高效、效益一流作为班子成员的共同信念和追求。要以“?#25237;煌?#30340;文化理念,引领班子更加团结、协作、务实、高效,在具体工作中,相互支持,勇于负责,主动作为、履职尽责,形成坚?#24247;?#39046;导核心。

3.以“?#20445;?#23383;”企业文化为指导,强化环保工作,确保矿井顺利通过验收。当前,环保问题已引起各个企业的高度关注,?#28304;耍?#25105;们要以“?#20445;?#23383;”企业文化为指导,积极做好环保工作,矿井固废和噪音验收的调查报告于5月8日顺利通过专家组?#38469;?#35780;审;矿区每天安排车?#25937;?#27700;?#20826;荊?#23545;外排水进行跟踪监测,确保水质达标排放;下一步,我们将进一步完善各项制度措施,强化组织领导,加强综?#29616;?#29702;,确保矿井验收达标,确保企业发展可?#20013;?#23454;现地企共享共赢发展。

4.以“?#20445;?#23383;”企业文化为指导,推进铁路建设、移民搬迁取得积极进展。铁路建设压覆李五兴煤矿资源造成阻工问题已协调解决;强力推进矿区移民搬迁工作,目前已签订搬迁协议103户,尤其5、6两月,签订移民搬迁补偿协议17户,其中常住户6户。按照目前进度,预计本月底签订搬迁可达70%,其中苏家村常住户已全部签订;陈家村除4户钉子户外,其余均可签订。此外,我们积极与东胜区政府统筹办商议,正逐步拆除部?#32456;?#36801;的房屋,为矿井正常生产提供保障。

5.以“?#20445;?#23383;”企业文化为指导,确保矿井?#20013;?#31283;定发展。目前,我矿正处在全力以赴办理采矿证的关键时期,抓好矿井安全管理,确保矿井安全生产至关重要。我们将始终把安全放在“重于一?#23567;?#39640;于一?#23567;⒀沟?#19968;?#23567;?#30340;位置,严防安全管理放松,筑牢安全根基,要在坚持安全严管的同?#20445;?#31361;出安全文化建设,大力宣传集团和西部公司一系列先进安全理念,推进“生命至上、安全第一”、“工伤事故?#24378;?#20197;避免的”等安全理念入脑入耳入心;用安全文化凝聚安全力量,营造浓厚的安全文化氛围,确保矿井?#20013;?#31283;定发展。

6.以“?#20445;?#23383;”企业文化为指导,强化经营管理,推进岗位管理、内部市场化建设向纵深发展。加强思想引领,促进干部职工进一步认清推行内部市场化管理重要性和必要性,从而明确目标,激发活力,落实责任,推动内部市场化建设向纵深发展。坚定不移地推进岗位管理,拓宽职工职业发展路径,搭建人才成长的通道,构建具有西部煤矿特色的人才管理体系。

7.以“?#20445;?#23383;”企业文化为指导,创新党建工作,深化家文化建设。坚持“?#25237;煌保?#22362;持创新驱动,积极探索党建工作新模式,创新党建工作机制,拓展党建工作渠道和手段,进一步深入开展党建创新课题研究,推动党建工作与与安全、效益、可?#20013;?#21457;展相结合,与推进企业改革创新、转型发展相结合,与做好阶段性重点工作相结合。坚持以优秀企业文化、家园文化凝聚人心、激励人心,以共同的价值理念,把全体干部职工紧紧凝聚在一起,共同参与“家园”建设。

深入推进“12字”企业文化,要坚持目标同向,要把思想统一到集团公司、西部公司确定的战略部署和发展目标上来,确保集团公司、西部公司重大决策部署落实执行到位。

以上是我对“12字”企业文化的几点认识和体会,不到之处恳请各位领导批评指正。

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作者:dqb02 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2018-06-27
 

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