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【集团媒体看西部】要素市场创收丰 标杆创建成效显 --色连二矿深入推进内部市场化工作调查 - 集团要闻 - 西部动态 - 淮矿西部煤矿投资管理有限公司

【集团媒体看西部】要素市场创收丰 标杆创建成效显 --色连二矿深入推进内部市场化工作调查

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      (特?#32426;?#35759;员 张伟)2019年,为实现全年效益目标,西部公司以精益管理为手段,?#20013;?#28145;化内部市场化建设广度、深度和精度,不断拓展延伸要素市场建设,成效明显。其中色连二矿以创新为引领,修旧利废要素市场创收成效明显,标杆区队竞相争先,矿井各要素成本呈降低态势。

       深化转岗培训机制
       与要素市场建设有机融合

       今年52岁?#38590;?#20891;原是色连二矿综采一队机电检修工,前几年,由于高血压的原因,在工作?#26032;?#23649;产生力?#28142;有母小?#32508;合考虑到自身身体情况,2019年3月底,他按照领导安排,至该矿人力资源市场进行培训,待重新分配合适岗位。正当他因为找不到合适的“下家”而愁眉不展时,一个崭新的就业契机如“及时雨”般让他乐开了?#22330;?

       原来进入2019年,该矿在深入推进内部市场化工作过程中,着眼矿区修旧利废工作实际,研究成立了修旧利废要素市场。为充分盘活现有人力资源,该矿了解到杨军及其他8名同样因身体原因被清退至人力资源市场进行培训的职工实?#26159;?#20917;,为他们准备了相关专业内容的考试,在顺利通过考试后,这8名职工?#29004;?#19968;调至矿物资管理科专门从事旧料维修再加工工作,成为了矿井专业维修队伍中的新力量。

      “新的工作岗位激发?#23435;?#36825;个老淮矿的工作激情,我一定?#29028;?#24178;,不负众望,在修旧利废这个岗位上贡献?#19994;?#20809;与热。”杨军脱下因焊接火花透着热气的面罩,高?#35828;?#35828;。

       据了解,专业维修队伍的成立,加快了该矿修旧利废市场的工作成效,截至9月底,该矿维修产值累计完成753.73万元,为矿井创造了可观的效益。

       激发内生动力
       标杆创建成效显著

       为深入推进西部矿区内部市场化建设工作,西部公司制定出台了《内部市场化建设达标标杆创建考?#26031;?#23450;》。色连二矿按照西部公司统一部署,在坚持既有内部市场化建设经验、做法基础上,进一步健全完善内部市场化标准化基础体系,扎实推进内部市场化标杆区队、标杆部室(地面单位)和标杆专业要素市场的创建工作。

       创建工作开展以来效果如何?让我?#21069;?#30446;光聚焦到该矿几个内部市场化创建标杆区队(科室)上。

       保供队党支部书记冯杰介绍:“为强化内部市场化管理,我们陆续制定完善了《内部市场化运行管理办法》《内部市场化价格管理办法》《内部市场化修旧利废管理办法》等21项管理制度?#32422;?16条实施细则,对内部市场化运作的各类管理行为和操作行为进行了全面规范,确保做到有制可依、依制管理。”   

       同时,结合班组实际,重新制作了三级“日清日结”、四级“班清班结”单据,把材料、电力浪?#35757;雀好?#28165;单纳入其中,按要求增加了验收?#26041;冢?#21363;对各类浪费以?#22909;?#28165;单的形式进行处罚并在验收?#26041;?#20013;具体体现。

       市场化结算提高了职工的算账意识,使职工真正在工作中养成了“算细账、?#26438;?#36134;”?#21335;?#24815;。如去年一段时间,由于井下风泵空开巡查不及时,导致4台压风机开启仍不能满足井下生产用风需要。今年该队通过进一步加强现场巡查,对空开及时处理,目前该矿只开启3台压风机即能满足工作需要,以此测算,每天为矿节电3000多度,合计费用约为2100元。同时,该队还通过QQ群及时上传反馈电耗、压风、抽排水、材料药?#26009;?#32791;等生产经营各?#26041;?#20449;息,使矿相关分管领导及调度、?#38469;?#37096;门等负责?#24605;?#26102;了解相关情况,根据波动分析原因,及时采取应?#28304;?#26045;,促进生产经营良性有序推进。

      该矿创建标杆部?#19994;?#29028;炭运销科今年以来,先后对《内部市场化结算管理办法》《验收管理办法》等制度进行了完善或重新修订,确保制度与实际工作深度结合。

       该科结合实际,采用科直系数与价格结算“双轨并行”的管理方式,全面实行班清班结、以?#32771;?#36164;,同时还制定了各岗位履职正?#22909;?#28165;单奖罚标准,要求月度职工出勤情况与工资基数60%挂钩?#36745;?#24230;工作量完成情况及岗位履职正?#22909;?#28165;单奖罚情况与工资基数40%挂钩,三项数据综合作为月度工资结算依据,?#21496;?#19968;出,进一步激发?#26031;?#22823;职工“挣工资”的意识,工作效率明显提升。

      “给你们举一个数字,截至三季度末,我矿较好地完成了发运销售?#21776;?#29028;任务,其中汽车发?#35828;?#26085;最高达1089车,这可是一个很高效的过磅过车数字,以致邻近的色连一矿尽管相对我矿到周边集运站距离要近3公里,?#24605;?#39640;约3元/吨,但司机们却仍然因为我们高效的车辆周转率而选择色连二矿。这就是我们的优势所在!”该科科长金保怀对于工作颇为自信。

       而作为创建修旧利废标杆要素市场的主管单位物资管理科,则把目光聚焦在了回收复用、修旧利废工作上,聚一点而发力,成绩亮眼。“我?#21069;?#35199;部公司总体部署,扎实推进内部市场化修旧利废专业要素市场建设,截至9月底,累计完成修复产值753.73万元,结算维修费70.24万元,为企业节省材料费683.49万元。”谈?#28966;?#20316;成绩,该科科长韩峰很是得意。

       为确保修旧利废专业要素市场切实发挥作用,该科动了一番脑筋。首先是严格修复考核管理,每月向矿各单位下达维修指标,月底考核指标执行情况,奖优罚劣。同时,提高修旧利废奖励时效性。职工们修复的物资经验收合格后,每月底,该科将统计汇总的物资修复明细报送内部市场化办公室,及时准确地兑现职工修?#27425;?#36164;奖励,激发职工参与修复的积极性。此外,该科还深挖内?#20445;?#21152;工修复专用工具,提高物资修复效率。












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作者:dqb02 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2019-10-15
 

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