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【壮丽70年·奋斗新时代】党建创新催生发展新活力 - 集团要闻 - 西部动态 - 淮矿西部煤矿投资管理有限公司

【壮丽70年·奋斗新时代】党建创新催生发展新活力

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——高质量发展调研西部行系列报道之三

    这段日子,西部公司泊江海子矿绞车队队长汪顺安很是开心,他们战狼团队2013年就开始推行的“轮值班组长”制度在整个西部公司推广了,他还作为代表在推进会上发了言。

    推广“轮值班组长”制度是西部公司今年党建创新研究课题优秀成果之一。

    如何探索基层党支部标准化建设的有效载体?#22836;?#27861;、如何以“战狼精神”为引领充分发挥基层党组织作用……西部公司党建创新始终与企业发展深度融合。

    成立党建创新工作研究会、创建品牌党支部、打造党建共建共享新模式等党建创新为建设“五型”蒙西煤电基地凝聚了强有力的发展活力。

    创建品牌党支部
    增强党组织战斗力

    2018年4月,西部公司下发了《关于在二级单位党组织中开展创?#26085;?#20248;活动品牌创建工作的通知》,要求按照“厚植政治优势、培育特色品牌、促进改革发展”的工作理念,充分发挥品牌示范带动效应。

    而提起品牌党支部,就不能不提“战狼”党支部。

    “战狼党支部是西部公司实施品牌支部创建最有代表性的支部,是西部公司党委选树的特色品牌支部之一。”西部公司党委副书记江文革对战狼党支部给予?#39034;?#20998;肯定。

泊江海子矿绞车队队长汪顺安在创新工作室指导职工

    2017年,泊江海子矿绞车队党支部被安徽省国资委评定为先进基层党组织,2018年支部创建的“战狼”品牌,被西部公司确定为8个创?#26085;?#20248;品牌创建项目之一。

    “2019年我们推行的轮值班队长制度在西部公司推广了!”汪顺安告诉记者,?#25353;?013年执?#26032;?#20540;班组长至今,先后培养了近20名优秀班组长。”

    让我?#21069;?#26102;钟拨回2012年。

    那时候泊江海子矿绞车队刚刚成立,80%的职工来自?#23601;琳心迹?#32844;工平均年龄只有25岁,现场实践经验、业务基础知识?#29616;?#21294;乏,如何尽快提升队伍综合素质和岗位技能,经队班子成员多次讨论,形成了“轮值班组长”?#21335;?#27861;。

    “中间遇到许多困难,刚开始没经验,事事?#23478;?#20381;靠班长,变成了班长的传话筒,没起到作用。后来队里帮助细化职责,并要求请示班长时,必须提出自己的意见和建议。”刘宝明是第一批成长起来的轮值班组长。

   “各工种交叉互学、狼首领带头抓创新、党员自行认领安全责任区等都是我们目前坚持执行的创新制度。”该队党支部书记郑勇告诉记者。

    今年结合工作实际,该队又提出了“三大系统各自融合、四大职能对应合并?#20445;?#25682;弃过去“岗位工不参与检修,检修工不熟悉岗位”的单一模式,真正实现了一人多岗、一专多能。

    与“战狼”?#29004;?#35199;部公司安装分公司的图腾是“蒙古马”。

    创建品牌党支部不是一句口号,必须将图腾精神与实际工作深入结合,才能真正发挥品牌党支部创新引领作用。

    西部公司安装分公司2018年5月8日成立,刚成立时仅有135人,45岁以上职工占60%以上,工作?#25237;?#24378;度大、时间紧,经常一干就是1个多月,没有吃苦耐劳、勇往直前的精神是无法胜任该工作的。

西部公司安装分公司职工正在进行设备安装

    鉴于此,该分公司挑选“蒙古马”作为图腾,西部公司安装分公司也将打造“蒙古马”特色党支部作为今年的党建创新课题研究,课题负责人正是该分公司党委书记费维柱。

    再好的图腾,若没有与具体工作结合,也难以发挥作用。

    该分公司通过开展“红旗责任区”“党员先锋岗”“党员三无”“金银铜牌党员”评选等系列活动,将蒙古马党支部建设与创?#26085;?#20248;活动有机融合,既增强了党建工作服务安全生产的主动性和创造性,又建设了一支“安全高效、专业敬业、开拓创新、风清气正”的专业化队伍。

    正是凭借着蒙古马“吃苦耐劳、勇往直前、守望相助”的精神,西部公司安装分公司顺利完成了色连二矿12408、泊江海子矿113100、唐家会矿61102等9个工作面的安?#23433;?#38500;工作,期间从未发生一起安全事?#30465;?br />
    说起唐家会矿61102工作面,该矿综机综采工区区长高兴最有发言权,“61102工作面是我工作以来最难的一个面,主要是由于该面是‘孤岛’工作面,地质条件复杂多变,收作期间,支架被压得基本无行程,生产十分被动,区队人员连续奋战20几个小时才扭转?#32622;媯?#20294;就是在这个工作面,我们创造了西部公司圆班采煤最高纪录,至今保持。”

    “‘虎狼之师’的称号正是由此而来!”该队党支部书记刘成?#23433;?#20805;道。

唐家会矿“虎狼之师”党支部成员在查看党务公开事宜

    作为唐家会矿唯一的一支采煤队,肩负着整个矿井的生产任务,但他们从未让矿井因产量被动过,“虎狼之师”当之无愧!

    “战狼”“蒙古马”“虎狼之师”“奔牛”“鸿雁”“战马”“雄鹰”……品牌党支部让党组织战斗力不?#31995;?#21040;增强,实现了党建有声色、发展有动力的双赢目标。

    深化党建共建
    提升党组织凝聚力

    “阿姨好!”

    “你们怎?#20174;?#26469;了,说了不搬就是不搬!”

    “路过来看看,你坐,我来,我来,我?#21019;?#25195;。”

    ……
  
    “没见过你们淮南人这样的!”

    这是当地人对唐家会矿的评价,这不是一句贬义词,相反这是对唐家会矿人的一种钦佩和认可!

    “初到内蒙时,人生地更不熟,老百姓不认可,搬迁工作困难重重,我们就到村民家讲解搬迁政策、给他们打扫院子、帮助清理羊粪……现在有社区帮忙,移民搬迁工作好开展多了!”西部公司唐家会矿党委副书记王国强的一番话让记者印象非常深刻。

    王国强说的“社区”是准格尔旗兴隆街道站北社区支部委员会的简称,他还有另一个名字:党建共建基地。

准格尔旗兴隆街道站北社区

    唐家会矿90%以上的井田面积位于社区?#27573;?#20869;,从2017年开始,为建立?#24049;?#30340;企地关系,服务移民搬迁等?#34892;?#24037;作,该矿与准格尔旗兴隆街道党工委签订党建共建项目合作书,而后以共建单位为纽带主动“走出去?#20445;?#31215;极融入地方,与多?#19994;?#20301;共同组织召开党员活动日、安全生产宣传咨询日、矿井周边?#35838;?#31561;活动,通过活动既拉近了企业与地区群众的距离,又建立了?#24049;?#30340;沟通渠道,扩大了该矿在当地的影响力,巩固了淮矿品牌,促进了融合发展。

    站北社区是呼包鄂地区首屈一指的社区服务?#34892;模蒙?#21306;专门为唐家会矿建立了企业展厅,“唐家会矿的职工可以到我们社区活动?#34892;?#20581;身、看书、练习书法、学习蒙语、切磋棋艺等,全部免?#36873;!?#31038;区支部书记李慧当起了讲解员。
站北社区唐家会矿展厅
    一分耕耘一?#36136;?#33719;,和谐的企地关系有力促进了?#34892;?#24037;作的开展,2018年12月22日,唐家会矿铁路顺利通车,唐家会矿铁路在三对矿井里建设最晚但开通最早,在当地政府和社区的积极帮助协调下,至少提前工期半年以上,用时384天完成了外界看起来不可能完成的任务。

    与唐家会矿采取“走出去”的策?#22278;煌?#33394;连二矿采取的是“引进来”的方法,该矿党委依托区域化党建工作站,与东胜区兴胜街道联合党工委设立了滨?#30001;?#21306;区域化党建工作站,成立滨?#30001;?#21306;联合党委,将辖区21家企事业单位纳入,创建“一线四同四联”党建模式。

    “我都没有想到,自己身为外地人,现在跟所在街道和社区党组织书记都熟悉?#29028;堋!?#33394;连二矿党委副书记何?#29436;?#31505;呵呵地说道。

    该矿还邀请当地派出所到矿上联合共建警卫室,有效维护了矿区治安综合治理,这种“引进来”的好做法,得到?#26031;?#22823;职工的一致认可。
色连二矿职工在生活园区职工活动?#34892;?#22270;书角读书
    区域化党建工作开展得有声有色,得到了《中国组织人事报》?#25237;?#23572;多斯市委的高度肯定和好评,去年年底,《中国组织人事报》以《千丝万缕拧成?#36824;?#32499;》为题对该模式进行了报道,鄂尔多斯市委要求将该矿区域化党建工作站作为内蒙古自治区党建样板进行推广。

    “色连二矿及配套?#38590;?#29028;厂、铁路集运站,从2012年开工建设至投产,得到?#35828;?#22320;政府和领导的大力支持和帮助。还有职工子女入学,职工家属就业、惠民公交开通等都是该模式下收获的硕果。”该矿党委书记徐达银介绍。

    坚持党建创新
    汇聚党组织发展力

    西部公司党委将党建创新纳入企业创新范畴,建设“四型企业”、构建“四种类型”党组织、探索“双向进入、交叉任职”等新机制,得到了上级党组织的充分肯定,被安徽省国资委党委评为“省属企业先进基层党组织?#20445;?#36830;续两年被集团公司党委授予“优秀党委”荣誉称号。

西部公司召开党建创新研究课题推进会

    西部公司始?#25112;?#20826;建创新工作列为每年的要项工作之一,早在2017年4月,西部公司党委就下发了《关于成立西部公司党建工作研究会的通知》(〔2017〕21号)。

    推行基层党总支(支部)书记“双证”上岗制度、试行党支部工作清单管理、推?#26032;?#20540;班组长制度……这些都是西部公司党建课题?#38590;?#31350;成果。

    实行岗位管理为技术和操作职工成长提供通道,也是创新研究的成果。“目前已有3人享受副总师待遇,5名技术专家享受正科级待遇,10名工人享受副科级待遇。”江文革的话让记者想起了在色连二矿采访的90后小伙赵海龙,他是工人享受副科级待遇的代表?#23435;錚?#20182;?#29260;?#21150;事员职位主动要求到井下一线学技术的?#24405;?#19968;直为人津津乐道。

色连二矿保供队综合班赵海龙在检修设备

    从三对二级煤矿公司党总支升格为党委,从兼职党委书记到配齐专职党委书记、副书记,再到成立纪委、设立纪检监察部并配齐配强人员,西部公司党委不断完善体制机制,把党的领导贯穿企业党委换届工作全过程,将管党治党与蒙西基地发展使命有机结合,?#20013;?#25512;进具有西部特色的党建工作,不断巩固党组织发展力,为建设“安全、高效、创新、绿色、和?#22330;?#30340;蒙西煤电基地提供?#24605;?#24378;政治保障,也收获了累累硕果。

    2018年,西部公司实现煤炭产量2046万吨、销售收入81.59亿元、发电量100亿度、利润1.15亿元,资产负债?#24335;?#33267;51.24%,提前1年实现集团公司下达的整体盈利目标。

    善?#38381;?#22240;时而动,能弈者顺势而为!

    十年磨砺,初心未变,下一个十年,西部公司必将更加辉煌!(田庆伟)       

    记者感言:

    成立党建工作研究会、推行品牌党支部创建、深化区域化党建共建……在党建创新的道路上,淮矿西部人从未停下探索的脚步,他们用智慧与汗水?#20013;?#25512;进具有西部特色的党建工作,不断提升党建工作科学化水平,为奋力打造“五型”蒙西煤电基地提供?#24605;?#24378;政治保障。







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作者:dqb03 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2019-07-22
 

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